国外博士后发展机遇！国家级人才项目-长城计划深度解读

我国为吸引海外优秀人才设立了多项高层次人才引进项目,因依托的平台及审核机构不同，分为：海外优青、启明、火炬、长城等多种。今天知识人网小编重点介绍“长城计划”。

长城计划是由国务院国有资产监督管理委员会（国资委）主导的国家级海外高层次人才引进计划，专门服务于中央企业和国有企业。引进工业型、工程技术类、偏实用型的国外高层次人才，服务于国家战略性产业和重大工程项目。

一、概述

申报主体：由‌目标央企（如中石油、国家电网、中国电科等）人事部门主动发起‌，个人无法直接申报。

申报时间：无固定年度申报窗口，通常在‌全年均可接触接洽‌，但材料汇总与国资委集中评审多集中在‌下半年（如7–11月）‌。

申报条件：‌尚未全职回国或回国时间≤1年（以入职央企为准）‌，且需‌先与央企达成引进意向‌，由其推进后续流程。‌‌

二、特点

和其他国家级人才引进计划相比，长城计划有三个鲜明特点：

1.平台专一：国家级引才计划里，长城计划是唯一只服务央企和国企的。启明计划面向民企，海外优青面向高校，只有长城计划盯着央企。

2.导向实用：不看论文数量、不看引用指数，看的是能不能解决实际工程问题、推动技术落地、突破关键技术瓶颈。

3.运作低调：因无公开的个人申报渠道，申报主体是央企本身，由央企人力资源部门识别候选人、对接国资委推进。‌故建议申报个人提前半年以上主动联系意向央企人才部门‌，避免错过当年评审周期（整体从接洽到公示常需6–12个月）。

三、评审四大维度与权重（2025–2026业内通用口径）

总分100分，工程落地占大头，论文只占 15%。

1.技术能力与工程贡献（40分，最核心）

卡脖子/关键技术突破：解决过行业“卡脖子”、填补国内空白、替代进口（20–25分）；

工程落地与产业化：有专利、标准、样机、中试、成果转化、横向项目、经济效益（10–15分）；

技术难度与复杂度：系统集成、大型装备、工艺攻关、可靠性验证（5–10分）；

论文不算工程贡献；只认“能落地、能赚钱、能替代进口”的硬成果。

2. 海外经历含金量（25分）

平台层次：QS前100/世界500强研发中心/行业顶尖实验室（10分）；

导师与团队：院士/国家级人才/行业大牛团队（5分）；

独立性与职责：独立负责子课题、带团队、主导关键模块（5分）；

海外年限：≥3年满分；2–3年15–20分；<2年直接扣分（5分）；

3.与央企战略匹配度（20分）

国家战略方向：能源、材料、智能制造、集成电路、人工智能、航空航天、生物医药等（10分）；

央企主业契合：和依托单位核心业务强相关（不是“挂名”）（10分）；

基础研究、纯理论、无应用场景的方向不占优。

4. 学术成果（15分，权重最低）

论文质量：一作/通讯、行业顶刊、高被引、专利（10分）；

学术影响力：会议报告、审稿、国际合作（5分）；

不唯数量：3 篇顶刊>10篇普通SCI；无工程价值的论文基本不加分。

四、项目分类及匹配

长城计划分为青年人才和创新人才两类，目标人群、条件、待遇都有明显差异。

（一）青年人才

适应有潜力的中青年技术骨干。

1.年龄一般不超过40周岁；

2.博士学位（国内外均可，全日制）；

3.国外连续工作3年及以上（含博士后）；

4.尚未全职回国，或回国不超过1年。

（二）创新人才

适应行业内有影响力的领军人物。

1.年龄一般不超过55周岁；

2.已取得国内外博士学位或同等背景；

3.国外连续工作3年及以上（业绩突出者可放宽至2年）；

4.尚未全职回国，或回国不超过1年。

两类人才待遇差异

创新人才的综合补贴约是青年人才的1-2倍，包括薪酬标准、科研经费、安家补贴等。如果申报人背景处于临界点，需要认真评估申报哪一类人才项目更合适。

申报条件解释：

1.回国时间窗口：计算的是入职时间，而非入境时间；

2.国外工作年限界定：要求连续国外工作3年，中途回国超过3个月会被刷掉。

3.在国家战略方向，如：能源、材料、智能制造、集成电路、人工智能、航空航天、生物医药等，可以适当放宽申报者的年龄、学历及工作年限。

五、申报流程

（一）候选人与央企建立联系

由于长城计划没有个人申报入口，候选人需要主动联系目标央企，可通过以下途径：

1.通过央企官网找到人才引进部门的联系方式；

2.通过校友、熟人引荐；

3.参加央企在国外举办的招聘会或人才交流活动；

4.通过 LinkedIn、猎头等渠道。

（二）央企内部筛选（2-3个月）

央企会对候选人进行 2-3 轮严格面试，评估技术能力、项目经验、文化匹配度。

材料准备：

1.详细的个人简历和技术成果清单；

2.代表性项目的详细介绍；

3.专利、论文、奖项等证明材料；

4.对央企业务的了解和职业规划。

（三）央企整理材料并申报（1-2个月）

通过内部筛选后，央企人事部门会牵头整理完整的申报材料，包括：

1.候选人的学历学位证明；

2.工作履历证明；

3.成果证明（专利、项目、奖项等）；

4.央企的推荐报告。

材料整理完成后，经上级国资部门推荐，提交给国资委。

（四）国资委专家评审（3-4个月）

国资委组织相关领域专家进行集中评审，对候选人的学习经历、工作履历、学术成果、知识产权、工作业绩等进行全面查证和评估。

专家评审组会从技术水平、创新能力、工程经验、行业影响力、与国家战略需求的匹配度等多个维度进行综合评估，约30%的候选人能够通过这一关。

（五）中组部最终审核（2-3个月）

国资委专家评审通过的名单提交中组部进行最终审核。中组部从更高层面对候选人进行综合评估和把关。

（六）入选公示与入职（2年内）

最终审核通过后，入选名单会进行公示。入选者需在2 年内完成回国入职手续。

五、福利待遇

1.薪酬待遇：与用人单位（央企）协商确定，享受特殊薪酬保障，上不封顶。一般显著高于同级别非入选者。

2.科研经费：工程技术领域提供专项科研经费支持，支持周期3年，表现突出者可续期。

3.住房保障：安家补贴、购房补贴或租房补贴。

4.子女教育：义务教育阶段子女入学由相关部门协调解决，可按本人意愿选择学校。

5.配偶安置：用人单位妥善安排配偶工作，或发放生活补贴。

6.医疗保障：享受相应级别的医疗照顾待遇，本人及配偶、子女可参加各项社会保险。

7.外籍人才：外籍引进人才及其随迁配偶和未成年子女，可办理《外国人永久居留证》，或 2—5年有效期的多次往返签证。

补充：

长城计划的落地平台是央企，依托总部所在城市申请，所以一般没有地方政府的专项配套补贴。这和启明计划、火炬计划不同，那些计划在国家补贴基础上，很多省市还会叠加几百万的地方补贴。但长城计划因为落地在央企，地方政府不参与，所以现金补贴总量不是最高的。

长城计划的核心价值在于：央企平台的资源和背书；参与国家重大工程项目的机会；在战略性产业中的职业发展空间。

六、常见问题

1.国外博士比海外博士学历比较，是劣势吗？

答：学历完全达标，评审时不扣分。

2. 博士后算“工作经历”吗？

答：算。博士后职位算作正式工作经历，可以计入“海外工作3年”。

3.已经回国 1 年多了，还能申报吗？

答：不能。回国超过1年是硬性条件，没有例外。

4.可以同时申报其他国家级计划吗？

答：不可以。国家级引才计划在同一年互斥，只能选一个，同时申报会被全部取消资格。

5.如果在央企内部筛选阶段被刷掉，还能再申报吗？

答：可以。如果在某家央企被刷掉，可以尝试联系其他央企。但要认真反思被刷掉的原因，调整策略。

6.国资委专家评审主要看什么？

答：技术水平的国家级代表性、创新能力、工程经验的深度、行业影响力、与国家战略需求的匹配度。

7.入选后必须在央企待多久？

答：一般会有服务期约定（通常3-5年），具体以和用人单位签订的协议为准。