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博士后申请时对这些老板要尽量避免

2019年10月17日
来源:知识人网整理
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摘要:博士后不仅是老板选择个人同时也是个人对于老板的选择,博士后申请应该如何选择老板,选择老板的时候要避免哪些老板,下面知识人网老师就为各位做一下详细的介绍。

博士后不仅是老板选择个人同时也是个人对于老板的选择,博士后申请应该如何选择老板,选择老板的时候要避免哪些老板,下面知识人网老师就为各位做一下详细的介绍。

博士后申请时对这些老板要尽量避免

一、老板自己做第一作者的老板

第一作者是代表主要干实验工作的,是课题执行者,在文章中占30%左右的贡献,这也是您下一步要去求职的主要本钱,一般都是博士后或博士做第一作者,也有并列第一的,那是因为做出了相同分量的贡献。老板抢第一作者现象很少,极个别现象是大文章,没有明显的第一作者博士后,他自己也做了很多实验工作并写完文章。遇到抢第一作者的老板,您赶快换老板,没有任何商量的余地,这是个大坏蛋!

二、老是登广告招人的老板

找工作时,特别是博士后,可能一年前就开始动手了,您会发现一个并不出名的教授老是在登招聘广告。一般来说,这不是个好老板,因为好老板很少登广告,都是经人介绍或慕名而去的;登广告的人一般在本研究所名声差,他(她)就只好骗外边的人了。

三、实验室总是换人的老板

这样的老板一般脾气很差,很怪,而且气度小,不能容人,出了无论大小问题,总是怪手下,所以总是在走人。另外,他很自私,随便赶人走,没有良心和责任;

四、这个实验室没有出过教授的老板

如果您想走学术道路,但您选的老板手下从来没出过Faculty,那要么这个Lab不出文章,要么老板很坏,什么好处都要落到他自已头上。甚至这个Lab还出过几篇像样的文章,如果还有别的选择,最好不要去。

五、人品口碑极差的老板

口碑差的老板一般会远近闻名,您该想尽一切办法打听与他(她)有关的情况,坚决避免去。

六、网页上学历、经历不完善的老板

有的老板学历,经历在他的学校的网页上不全,一般是他会省略掉本科或博士学历(非欧美日学历),这样的老板一般英文弱,在学术上帮不上您多少忙;他(她)也许会有1-2篇好文章(PNAS或CNS),那也可能是运气,在一个大老板下做博士后苦干出来,并不代表他自已感悟深。像从印度,南非,南韩,中国,台湾出来的这样的老板,被报怨的相对多一些,东欧,俄国的英文上也弱一些,但好相处一些。

七、被人揭发过有不良记录的老板

如果这个老板被人告发过有不良记录,如学术品行不端,实验室出过事故的像爆炸事件、有个人生活问题(性搔扰学生)、行为变态,周六开Lab会议,或常常周末给您家里打电话叫您干活,这样的,一定要杜绝去。

八、老板的老婆,孩子或亲戚也在他的实验室的老板

如果这个老板的老婆,孩子或亲戚也在他的实验室,说明这个实验室管理很乱,很黑。一般的学校都不允许家属在雇主手下,这样的实验室应该躲开的。

九、出身和学历背景较差的老板

一般来讲,科班出身的老板各方面都要正规些。

十、面试时很奇怪的老板

面试时出现很多怪事的,比如没安排您做学术报告,只和您吃饭聊天,这说明他只重视您的手,不重视您的脑,在您到实验室后您就会明白;面试时不让您跟几个实验室的同事见面;跟您聊天时夸张的表扬您,并给您一些好听但并不能实现的许诺。这些都说明老板是个猾头,很会利用您,这类人往往在关键的地方给您小鞋穿,不易在他手下生存和出头。